在工伤认定结果出来之前，受伤员工一般可先按人身损害赔偿主张权利，若后续被认定为工伤，则按工伤保险待遇赔偿。具体分析如下：
一、工伤认定前的一般处理原则
在工伤认定结果尚未出具前，受伤员工与用人单位之间的赔偿关系通常参照人身损害赔偿的相关规定处理。这是因为工伤认定是一个行政程序，需要一定时间，而受伤员工的救治和赔偿需求不能因此被搁置。
二、具体赔偿项目及标准（参照人身损害赔偿）
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出。需保留好相关票据，以便后续主张权利。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
三、工伤认定后的处理
若后续被认定为工伤，则受伤员工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。此时，若之前已按人身损害赔偿获得部分赔偿，对于工伤保险待遇中重复的项目（如医疗费、误工费等），一般不再重复赔偿；但对于工伤保险待遇中特有的项目（如一次性伤残补助金等），则仍可主张。
四、建议
及时申请工伤认定：受伤员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留好相关证据：包括医疗票据、误工证明、护理证明、交通费票据等，以便后续主张权利。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。我是多领域法律实务经验的律师，有问题可以直接向我咨询。