针对您提出的“工伤10级提前终止劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、核心结论

工伤10级职工在提前终止劳动合同时，有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿，同时可能还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。具体赔偿金额和标准需依据当地法律法规和政策来确定。

二、详细赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
   • 支付标准：7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：若某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为35000元（5000×7）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 法律依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
   • 支付标准：通常根据所在地区上年度职工月平均工资和相应的计算月数来确定。例如，某些地区可能规定为4个月的上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金可能为24000元（6000×4）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 法律依据：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定
   • 支付标准：计算通常参照当地职工月平均工资和一定的计算月数。例如，某些地区可能规定为8个月的上年度职工月平均工资。
   • 示例：同上例，一次性伤残就业补助金可能为48000元（6000×8）。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

三、注意事项

1. 确保工伤认定：工伤认定是享受工伤待遇的前提，您需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解当地政策：由于赔偿标准中涉及地区差异，您需查询并了解当地的具体政策，以确保赔偿金额的准确性。
3. 与用人单位协商：在提前终止劳动合同并寻求赔偿时，建议您与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式等细节。
4. 法律途径维权：若协商不成，您可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤10级职工在提前终止劳动合同时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，积极与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。