工伤在新岗位的赔偿，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，赔偿标准与原岗位工伤一致，但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果、伤残等级及实际情况确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提
   无论在新岗位还是原岗位，工伤赔偿的前提是完成工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在新岗位受伤，需及时向用人单位报告，并由单位在30日内向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请）。

2. 赔偿项目与标准
   工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体标准如下：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，例如十级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
     
   • 一次性医疗补助金和就业补助金：若您与单位解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3万和3万）。

3. 新岗位的特殊情形

   • 若新岗位与原岗位工作内容、风险差异较大（如从办公室调至高空作业），且工伤与新岗位风险直接相关，不影响工伤认定和赔偿，但需注意单位是否履行了岗位风险告知义务。
     
   • 若单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
     
   • 若您对工伤认定或伤残等级有异议，可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定，并保留医疗记录、劳动合同等证据；
   
2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级）；
   
3. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，或向社保部门申请支付待遇；
   
4. 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工伤赔偿。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。