劳动者在单位因工作遭受事故伤害，应依法享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇等，根据不同的伤残等级，获得的补偿不一样。下面我根据相关法律法规为你详细解答：

一. 工伤认定与医疗待遇

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，你首先需要确保你的伤情被认定为工伤。

2. 医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

• 例如，如果你因工伤需要住院治疗，那么住院期间的医疗费用应由工伤保险基金承担。

二. 停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 例如，如果你因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，你的单位应继续按照你的原工资福利待遇支付工资。

三. 伤残等级与补偿

1. 伤残等级鉴定：根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。你需要进行伤残等级鉴定，以确定你能获得的补偿金额。

2. 补偿标准：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，不同伤残等级有不同的补偿标准，包括一次性伤残补助金、按月享受的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

• 例如，如果你被鉴定为七级伤残，你可以获得13个月本人工资的一次性伤残补助金，以及按月享受的伤残津贴等。

我建议你在发生工伤后，及时与单位沟通，并按照法定程序进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确保你的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。