您好，关于“新职伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和流程的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细梳理并解答。
首先，我们需要明确的是，新型职业伤害的赔偿处理会根据劳动者与用人单位的关系性质以及伤害的具体情况来有所不同。大致可以分为以下几种情况：
一、存在劳动关系且认定为工伤的情况
工伤认定：
- 如果您与用人单位存在明确的劳动关系，并在工作中受到伤害，那么首先需要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目及支付：
- 一旦认定为工伤，您将有权获得一系列赔偿项目，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
赔偿标准：
- 赔偿标准会根据您的伤残等级来确定。例如，一级至四级伤残，您将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，并获得一次性伤残补助金；五级至十级伤残，则按等级支付一次性伤残补助金，并在解除或终止劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、不完全符合劳动关系情形下的新型职业伤害保障
对于一些新形态就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，他们与平台之间可能不完全符合传统劳动关系的定义。在这种情况下：
确认保障范围和认定标准：
- 各地对于新型职业伤害保障的范围和认定标准可能有所不同。通常，这会考虑您的工作性质、工作时长、收入来源与平台的关联程度等因素。
参保及赔偿流程：
- 如果平台企业为您参加了新型职业伤害保障，那么在发生职业伤害事故后，您可以向相关部门提出申请。经过调查核实、认定后，您将按照相应标准获得赔偿，可能包括医疗费用、误工费等。
三、民事侵权赔偿途径
如果您的伤害是由第三方侵权行为造成的，那么您还可以考虑通过民事侵权赔偿途径来维护自己的权益：
确定侵权责任主体：
主张赔偿：
- 然后，您可以通过民事诉讼向侵权人主张赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。
四、协商与法律救济
在处理新型职业伤害赔偿时，我建议您首先与用人单位、平台或相关责任方进行协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁（适用于劳动关系争议）或民事诉讼（适用于民事侵权争议）等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。
综上所述，新型职业伤害的赔偿处理需要综合考虑多种因素，并严格按照法律法规和程序进行。如果您在遭受职业伤害时遇到任何问题或困惑，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益并获取应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助！