新员工入职后若不幸发生工伤，其赔偿流程需要严谨且有序地进行，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是详细的赔偿步骤和相关信息：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果双方已经签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果尚未签订，您可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，或者通过劳动争议仲裁等方式来确定劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 准备申请材料：根据《工伤保险条例》，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些材料应详细反映事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度。

2. 注意申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保行政部门提出申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。您可以由用人单位、您自己或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结论一般会在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

四、确定赔偿项目和金额

赔偿项目包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的部分：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活护理费（如果您生活不能自理）；
   • 一次性伤残补助金（根据您的伤残等级确定）；
   • 一至四级伤残职工的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
   • 因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变）；
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

五、特殊情况处理

• 工伤侵权竞合：如果您因同一行为既受工伤又遭第三人侵权，您可以获得双重赔偿，但法院通常会采用“补差原则”来避免不当得利。

• 其他特殊情况：如临时工打伤人等，需根据具体情况判断是否认定为工伤。一般来说，如果临时工是在履行工作职责之外出于个人行为打伤人，通常不认定为工伤。

六、争议解决途径

如果在工伤赔偿过程中发生争议，您可以通过以下途径解决：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。您需要提供相关证据材料来支持自己的主张。

• 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼时，您需要准备充分的证据并明确自己的诉求及法律依据。

综上所述，新员工入职后发生工伤时，应严格按照法定程序进行赔偿处理。同时，我也建议您加强自我保护意识，了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。