核心结论：被撞后新找的工作能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据事故责任划分、是否构成伤残、误工时间及收入情况等因素综合判断，具体分以下几种情况说明：

1. 事故责任在对方时

若对方全责或主责，您可主张以下赔偿：

• 误工费：需提供新工作的劳动合同、工资流水、完税证明等，证明实际收入减少。若刚入职尚未发工资，可提供录用通知、工资标准证明（如offer邮件）及医院出具的病假建议，按实际误工时间计算。
• 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。
• 伤残赔偿金（如构成伤残）：需通过司法鉴定确定伤残等级，按当地标准赔偿。
• 其他费用：如营养费、辅助器具费等，需医嘱支持。

关键点：新工作收入需有合理证据链，若无法证明实际收入，可能按行业标准或平均收入计算。

2. 事故责任在己方时

若您负全责或主责，原则上对方无需赔偿您的误工费等损失，但您可主张：

• 自身医疗费、车辆损失等：通过己方车险（如交强险、商业险）理赔。
• 若对方存在过错（如突然变道）：可按比例主张对方赔偿部分损失，需提供证据（如行车记录仪、交警认定书）。

3. 特殊情况处理

• 未签订劳动合同的新工作：可提供工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，主张误工费。
• 自由职业/临时工：需提供近6个月收入证明（如银行流水、纳税记录），按平均收入计算误工费。
• 协商或诉讼：优先与对方或保险公司协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，需准备事故认定书、医疗记录、收入证明等证据。

建议：立即报警并保留事故认定书，及时就医并保存所有票据，尽快收集新工作的收入证明材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。