因被撞导致失去工作，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及侵权赔偿与劳动关系处理两方面，具体如下：

一、侵权赔偿：向肇事方主张

1. 赔偿范围
   根据《民法典》第1179条，肇事方需赔偿因侵权行为造成的直接损失，包括：

   • 医疗费：治疗伤情的合理费用（需保留票据）；
     
   • 误工费：因伤无法工作期间的收入损失（需提供工资流水、纳税证明等）；
     
   • 护理费：若需他人护理，按实际支出或当地护工标准计算；
     
   • 营养费、交通费：根据医嘱或实际支出主张；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按伤残等级或当地标准赔偿；
     
   • 财产损失：如手机、衣物等因事故损坏的财物。

2. 关键证据

   • 交通事故责任认定书（证明对方全责或主责）；
     
   • 医疗记录、收入证明、劳动合同等（证明损失与事故的因果关系）；
     
   • 误工时间需由医院出具病假建议或司法鉴定确定。

3. 操作建议

   • 优先与肇事方或保险公司协商赔偿；
     
   • 若协商不成，可向法院起诉，主张上述全部损失（需在3年诉讼时效内提起）。

二、劳动关系处理：向用人单位主张

1. 若因伤无法继续工作

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因伤需治疗的，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 合同解除补偿：若医疗期满后仍无法工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若用人单位违法解除合同

   • 如用人单位在医疗期内或未履行法定程序解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 需保留劳动合同、解除通知、工资记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

三、特殊情形：工伤与交通事故竞合

若事故被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），可同时主张：

1. 工伤保险待遇：由社保基金支付医疗费、伤残补助金等；
   
2. 侵权赔偿：向肇事方主张误工费、护理费等（但医疗费不可重复获赔）。
   注意：需先申请工伤认定（单位未申请的，员工可在1年内自行申请）。

总结建议

1. 立即行动：收集事故证据、医疗记录、收入证明等材料；
   
2. 分步主张：先向肇事方索赔，再处理劳动关系问题（若涉及）；
   
3. 专业协助：赔偿项目计算复杂，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会帮您梳理证据、计算金额并制定维权策略。