被撞后丢失工作，赔偿问题需结合事故责任、劳动关系及实际损失综合判断，具体赔偿方向及法律依据如下：

1. 交通事故责任赔偿（侵权方向）
   根据《民法典》第1179条，侵权方需赔偿因人身损害导致的直接经济损失，包括：

   • 医疗费、误工费：凭医院诊断证明、收入证明（如工资流水、纳税记录）主张实际减少的收入；
     
   • 护理费、交通费：根据护理依赖程度及实际交通支出计算；
     
   • 若构成伤残：可主张残疾赔偿金、辅助器具费及后续治疗费（需司法鉴定机构出具伤残等级报告）。
     关键点：需证明“丢失工作”与交通事故存在直接因果关系（如医嘱全休期超过原劳动合同期限，或因伤无法从事原岗位工作）。

2. 劳动关系处理（劳动法方向）

   • 若因伤无法继续履行劳动合同：
     根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金（工作年限×月工资）；
     例外情形：若用人单位违法解除（如未履行法定程序），可主张2倍经济补偿金的赔偿金。
     
   • 若用人单位以“旷工”等理由单方解约：
     需核查劳动者是否已履行病假手续（如提交病假条），若手续完备则解约违法，可主张赔偿金；若未履行手续，可能面临被动离职风险。
     
   • 工伤保险待遇（若构成工伤）：
     根据《工伤保险条例》，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，享受：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，最长不超过24个月）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级发放）。
       

3. 赔偿路径选择建议

   • 优先协商：与侵权方、用人单位分别协商赔偿方案，保留书面记录（如赔偿协议、沟通录音）；
     
   • 同步主张：若事故同时涉及侵权与工伤（如上下班途中被撞），可依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条，同时主张交通事故赔偿与工伤保险待遇（医疗费等实际支出项目不可重复获赔）；
     
   • 诉讼准备：若协商无果，需在3年诉讼时效内（自知道权利受损之日起算）向法院起诉侵权方，或向劳动仲裁委申请仲裁用人单位，准备证据包括：事故认定书、医疗记录、收入证明、劳动合同、解约通知等。
     

行动建议：立即收集事故认定书、医疗记录、收入证明等材料，评估伤残可能性（如需可联系司法鉴定机构），根据事故责任划分及劳动关系状态选择最优赔偿路径。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。