针对您提出的“因为工作把人撞了怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在工作期间，如果不幸撞到了人，赔偿责任通常是由用人单位来承担的。这是因为，在工作过程中，雇员的行为往往被视为用人单位的行为，因此用人单位需要为雇员在工作期间造成的损害负责。
具体来说，用人单位需要赔偿受害人的多项费用，这些费用包括但不限于：
医疗费：这是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定的。确保所有医疗费用都有明确的凭证和记录。
误工费：这是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。如果受害人因受伤而无法工作，用人单位需要赔偿其因此失去的收入。
护理费：如果受害人需要护理，用人单位也需要支付相应的护理费用。
交通费：这是根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来计算的。
住宿费：如果受害人需要在外地就医或治疗，用人单位需要支付其住宿费用，以实际发生的合理费用为限。
住院伙食补助费：这可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
必要的营养费：这是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定的。如果受害人需要特殊的营养支持，用人单位也需要支付相应的费用。
另外，如果雇员在撞人事件中存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。这意味着，如果雇员的行为超出了正常工作范围或存在明显过错，他们可能需要为自己的行为承担一定的经济责任。
总的来说，工作期间撞到人是一个复杂的问题，涉及到多方面的责任和赔偿。如果您或您的单位遇到了这样的情况，建议尽快咨询专业的法律人士，以确保问题得到妥善解决。希望以上解答能对您有所帮助。