因工作中撞坏东西，赔偿问题需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：

1. 若属于职务行为且无故意或重大过失
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您是在正常履行工作职责过程中（如搬运货物、操作设备等）不慎撞坏物品，且不存在故意或重大过失（如故意破坏、严重违反操作规程等），通常由公司承担赔偿责任。您无需个人赔偿，但需配合公司处理后续事宜（如提供事故说明、协助调查等）。

2. 若存在故意或重大过失
   若您因故意（如恶意破坏）或重大过失（如醉酒操作、无视警告违规操作）导致物品损坏，公司可依据内部规章制度（如《员工手册》）或劳动合同约定，要求您承担部分或全部赔偿责任。但需注意：

   • 赔偿范围：仅限于直接经济损失（如物品修复费用或残值差额），不包括间接损失（如公司因停工产生的利润损失）；
     
   • 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若赔偿金额较高，公司需与您协商分期扣除或通过其他方式解决。

建议行动步骤：

1. 立即报告：第一时间向直属上级或行政部门说明情况，保留书面或邮件记录；
   
2. 固定证据：拍摄现场照片、保存物品损坏前的价值证明（如采购发票、评估报告）；
   
3. 核对制度：查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于“财产损害赔偿”的条款，确认是否有相关规定；
   
4. 协商沟通：若公司要求赔偿，可提出分期扣除或通过保险理赔（如公司购买了财产险）降低个人负担；
   
5. 法律救济：若公司处罚过重（如一次性扣完当月工资），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若对责任划分或赔偿金额有争议，建议携带相关证据（如事故报告、制度条款、工资条等）进一步向我咨询，我会结合具体细节为您分析风险点。