关于您提出的“工作时不小心损坏东西怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的判断
工作中损坏物品是否需要赔偿，主要取决于损坏的原因、您的过错程度以及用人单位的相关规定。
无故意或重大过失：
- 如果您在正常履行工作职责过程中，因不可预见、不可避免的意外情况导致物品损坏，且您不存在故意或重大过失，那么通常情况下您无需承担赔偿责任。这是因为您是为了完成用人单位的任务而工作，合理范围内的风险应由用人单位承担。
存在故意或重大过失：
- 如果您故意破坏工作中的物品，或者因严重违反操作规程、严重失职等重大过失行为导致物品损坏，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿范围通常包括物品的修复费用或重置费用，具体金额需根据实际损失确定。
二、赔偿处理流程
明确损坏物品性质：
- 首先，需要明确损坏物品的性质，是单位物品还是他人物品，以及损坏的具体原因和过错程度。
沟通协商：
- 如果用人单位要求您赔偿，应先与您进行沟通协商，确定赔偿的具体金额和方式。双方应本着公平、合理的原则进行协商，尝试达成满意的解决方案。
参考单位制度：
- 在协商过程中，可以参考用人单位的内部规章制度，了解关于物品损坏赔偿的具体规定。这些规定通常会明确赔偿的比例、方式等细节。
法律途径：
- 如果双方无法协商一致，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在此过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
三、注意事项与建议
遵守操作规程：
- 在工作中，请严格遵守操作规程和岗位职责，尽量避免因个人原因造成物品损坏。
了解单位制度：
- 建议您提前了解用人单位关于物品损坏赔偿的相关规定，以便在发生类似情况时能够迅速做出反应。
及时沟通协商：
- 如果不幸发生物品损坏的情况，请及时与用人单位沟通协商，明确责任划分和赔偿方案。避免因为拖延或隐瞒而导致问题复杂化。
综上所述，工作时不小心损坏东西的赔偿责任需要根据具体情况来判断。如果您无故意或重大过失，通常无需承担赔偿责任；但如果存在故意或重大过失，则可能需要承担一定的赔偿责任。在处理过程中，建议您与用人单位积极沟通协商，并参考单位制度的相关规定来寻求解决方案。