针对您提出的“因工作的失误摔坏公司物品怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在工作过程中因失误摔坏公司物品，其赔偿责任需根据具体情况来判定。

一、故意或重大过失情况

若员工存在故意或重大过失导致公司物品损坏，那么员工应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额一般根据物品的实际损失来确定，这通常以损坏时的市场价值为准。如果物品可以修复，那么赔偿金额则为维修费用。在赔偿方式上，公司可以与员工协商，从员工的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。

二、一般工作失误情况

如果员工仅为一般工作失误导致公司物品损坏，这通常被视为正常履职风险。在这种情况下，不应由员工承担全部赔偿责任，企业应自行承担主要损失。当然，这也取决于企业内部的具体规章制度。如果企业有明确规定员工在一般工作失误下需要承担部分责任，那么员工可能需要按照规定进行赔偿。

三、企业规章制度的重要性

为了避免类似纠纷的发生，企业应制定明确的规章制度，具体规定员工损坏物件时的赔偿事宜。这包括赔偿的范围、赔偿金额的计算方式、赔偿的实施方式等。有了明确的规章制度，不仅可以规范员工的行为，还可以在发生纠纷时提供明确的依据。

四、特殊情况的处理

如果摔坏的物品是重要生产设备，且因损坏导致生产停滞，那么产生的间接经济损失也可能需要员工承担相应比例。此外，如果物件损坏涉及到第三方责任，赔偿的界定和分担会更加复杂，可能需要法律途径来解决。

综上所述，因工作失误摔坏公司物品的赔偿责任需根据具体情况来判定。如果员工存在故意或重大过失，应承担相应的赔偿责任；如果仅为一般工作失误，企业应自行承担主要损失。同时，企业应制定明确的规章制度来规范此类行为。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。