当您在公司工作时意外损坏公司物品，赔偿责任主要依据侵权责任原理来判断。以下是一些关于如何赔偿的详细解答：
一、赔偿责任判断
故意或重大过失：
- 如果您是出于故意或重大过失导致公司物品损坏，根据《民法典》侵权责任编，您需要承担全部或相应的赔偿责任。
- 重大过失通常指您没有尽到一般人应有的注意义务，如违反操作规程导致设备损坏。
一般过失：
- 如果您仅存在一般过失，且公司规章制度未明确规定此类情况下需员工赔偿，那么您通常无需承担赔偿责任。
- 正常工作过程中存在一定的风险，不能要求员工对所有小失误负责。
无过错：
- 如果您能证明自己对于损坏公司物品没有过错，比如因公司提供的工具质量问题或不可抗力因素导致损坏，那么您可能无需赔偿。
二、赔偿金额确定
物品实际价值：
- 赔偿金额通常根据物品的实际价值来确定，包括购买价格、折旧情况等因素。
- 如果物品可以修复，赔偿金额可能包括修复费用；如果无法修复，则可能需要按照市场价格或专业评估机构的评估结果进行赔偿。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于损坏公司物品赔偿的相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么赔偿金额也可以依据这些规定来确定。
三、赔偿流程
报告损坏情况：
- 一旦发现损坏公司物品，您应立即向公司报告，并说明损坏的原因和情况。
协商赔偿：
- 公司会与您协商赔偿事宜，包括赔偿金额和赔偿方式等。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行赔偿义务。
法律途径：
- 如果协商不成，公司或您可以通过法律途径来解决赔偿纠纷。
- 在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张和赔偿金额的合理性。
四、注意事项
合理注意义务：
- 在工作过程中，您应尽到合理的注意义务，避免损坏公司物品。
- 如果因您的疏忽或不当行为导致物品损坏，您可能需要承担相应的赔偿责任。
遵守公司规定：
- 您应遵守公司的各项规章制度，包括关于损坏公司物品赔偿的规定。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
保护自身权益：
- 在赔偿过程中，您应保护自己的合法权益，确保赔偿金额和方式的合理性。
- 如果对公司提出的赔偿要求有异议，您可以寻求法律援助或咨询相关专业人士的意见。
综上所述，当您在公司工作时损坏公司物品时，应根据具体情况来判断赔偿责任和赔偿金额。在赔偿过程中，您应与公司进行协商并遵守相关法律法规和公司规定。