在给公司干活过程中弄坏东西，赔偿问题确实需要细致考虑多个方面。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：
一、明确赔偿责任
故意损坏：
- 如果您是出于故意破坏公司财物，那么您需要承担全部的赔偿责任。这种情况下，公司有权要求您按照损坏物品的实际价值进行赔偿。
重大过失损坏：
- 若您因重大过失（如明知操作规程却严重违规）导致物品损坏，您可能需要承担部分或全部责任。具体责任比例需根据过失程度和公司规定来确定。
正常工作损耗或意外事件：
- 在正常工作流程中，如果损坏是由于设备质量问题、不可预见意外或合理工作损耗导致的，您通常不需要承担责任。公司应自行承担这部分损失。
疏忽或不小心导致的损坏：
- 如果您没有违反公司规定或操作流程，仅因疏忽导致轻微损坏，公司可能会根据实际情况决定是否要求您承担部分责任，或者通过其他方式（如培训、警告）来处理。
二、确定赔偿方式
协商赔偿：
- 一旦发生损坏，建议您立即与公司相关负责人沟通，说明情况并表达赔偿意愿。双方可以友好协商，就赔偿金额、方式（如一次性或分期赔偿）等达成共识。
遵循公司规章制度：
- 如果公司有合法有效的规章制度规定了赔偿事宜，并且该制度已经向您公示，那么您需要按照规章制度来执行赔偿。
法律途径解决：
- 如果协商不成或争议较大，您可以通过劳动争议仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼来解决赔偿问题。在此过程中，建议您保留好相关证据，如监控录像、操作记录等。
三、赔偿金额限制
- 根据相关法律法规，如果因您的原因给公司造成经济损失，赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除额不得超过您当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。
四、实际操作建议
及时沟通：损坏发生后，立即与公司相关负责人沟通，明确损坏情况及责任，避免事态扩大。
保留证据：双方应保留好相关证据，如损坏物品的照片、监控录像、操作记录等，以便后续协商或法律程序中使用。
寻求专业帮助：如果协商无果或涉及复杂法律问题，建议您寻求专业律师的帮助来维护自身权益。
综上所述，处理给公司干活弄坏东西的赔偿问题时，需要综合考虑损坏原因、责任归属、赔偿方式和金额限制等多个方面。通过及时沟通、保留证据和寻求专业帮助，您可以更好地维护自己的合法权益。