结论：给老板干活东西弄坏了是否该赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系中的责任划分：
- 在劳动关系中，员工因工作原因造成公司财产损失的，是否需要赔偿，首先要看劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中是否有明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失造成损失需要赔偿，那么员工在符合这些条件的情况下可能需要承担赔偿责任。
- 然而，即使合同或规章制度中有相关规定，也需要考虑赔偿的合理性。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工需要赔偿，赔偿的金额也受到法律的限制，不能随意扣除员工的全部工资。
故意与过失的区分：
- 如果员工是故意损坏公司财物，那么显然需要承担赔偿责任。故意行为意味着员工明知自己的行为会造成损失，却仍然希望或放任这种结果的发生。
- 如果员工是过失损坏公司财物，则需要进一步分析过失的程度。一般过失（如疏忽大意）可能不需要承担赔偿责任，或者只需要承担部分赔偿责任；而重大过失（如严重违反操作规程）则可能需要承担更多的赔偿责任。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断员工是否需要赔偿以及赔偿的金额。这些因素包括员工的过错程度、损失的大小、员工的收入水平、公司的管理状况等。
- 例如，如果员工因轻微过失导致公司财物损坏，且损失金额不大，法院可能会认为不需要员工赔偿或只需要赔偿很少的一部分。相反，如果员工因重大过失导致公司遭受重大损失，法院则可能会判决员工承担较大的赔偿责任。
建议与行动：
- 如果你作为员工不小心损坏了公司的财物，首先应该及时向公司报告并说明情况。
- 然后，查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于赔偿的规定，并了解自己的权利和义务。
- 如果公司要求你赔偿，你可以与公司协商赔偿的金额和方式。如果协商不成，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与进一步思考：给老板干活东西弄坏了是否该赔偿，取决于多种因素的综合考虑。作为员工，你应该了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应该制定合理的规章制度来明确员工在损坏公司财物时的赔偿责任和赔偿方式，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。