干活把东西弄坏了老板要求全部赔偿，这一要求并不总是合理的。具体是否需要赔偿，以及赔偿的比例和方式，需要依据多个因素来综合判断。
侵权责任原理：
- 通常情况下，员工在工作过程中因自身过错损坏公司财物，是需要承担侵权责任的。但这并不意味着员工必须赔偿全部损失，赔偿责任需根据具体情况来界定。
员工过错程度：
- 如果员工能证明自己无过错，比如是因公司提供的工具质量问题等不可抗力因素导致的损坏，那么员工可能无需赔偿。
- 如果员工存在一般过失，通常无需承担赔偿责任，因为正常工作过程中难免存在一定风险。
- 如果员工存在重大过失或故意损坏公司财物，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能对此类情况有明确规定。如果规章制度合理且不违反法律法规，那么可以作为赔偿的依据。
- 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合理，那么老板不能单方面要求员工赔偿全部损失。
赔偿金额与方式：
- 赔偿金额一般应根据物品的实际价值、折旧情况等因素来确定。
- 赔偿方式也应合理，不能影响员工的基本生活。比如，公司要求员工赔偿时，应遵循合法、合理原则，赔偿金额从工资中扣除的，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，干活把东西弄坏了老板要求全部赔偿并不总是合理的。员工应根据自己的过错程度、公司规章制度以及赔偿金额与方式等因素来综合判断。如果老板的要求不合理，员工可以与老板进行协商沟通，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。