雇工人干活时，工人自己弄坏了东西，一般情况下赔偿责任由雇主承担，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、雇主承担赔偿责任的法律依据及情形

根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系后，若提供劳务的一方在从事劳务活动的过程中对他人造成了损害，那么接受劳务的一方（即雇主）需要承担侵权责任。例如，在一些装修场景中，工人在正常施工时不小心损坏了邻居家的物品，此时雇主就需承担相应赔偿责任。

二、雇主承担责任后的追偿权

虽然雇主在一般情况下需要承担赔偿责任，但若提供劳务的一方（即工人）存在故意或者重大过失，雇主在承担了侵权责任之后，可以向工人进行追偿。例如，工人明明知道某种操作可能会对周围物品造成严重损坏，但还是执意为之，这种情况下就存在重大过失，雇主在赔偿后可向其追偿。

三、工人自身受到损害时的责任承担

若提供劳务的一方在劳务过程中自身受到损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。这意味着，如果工人自身存在过错（如未遵循正常操作流程），则可能需要承担一部分责任；而如果雇主未提供必要的安全保障，也可能需要承担相应责任。

四、第三人行为导致损害时的责任承担

在提供劳务期间，如果是因为第三人的行为导致提供劳务一方受到损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（即雇主）给予补偿。例如，在搬运货物时，突然有第三人驾车莽撞行驶撞倒了搬运工人，工人既可以向驾车人索赔，也可要求雇主补偿。而雇主补偿后，是可以向第三人进行追偿的。

实务建议

1. 明确劳务关系：雇主与工人之间应明确劳务关系，包括工作内容、工作时间、工作地点以及报酬等，以避免在发生损害时产生纠纷。
2. 提供安全保障：雇主应为工人提供必要的安全保障措施，如提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等，以减少工人自身受到损害的风险。
3. 及时处理损害：一旦发生损害，雇主应及时处理，包括与受损方协商赔偿事宜、向工人追偿（如存在故意或重大过失）等，以避免损失扩大。
4. 保留相关证据：在处理损害赔偿事宜时，雇主和工人都应保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明各自的主张。

具体责任承担需结合实际情况判定，例如要考量劳务提供方是否遵循了正常操作流程、接受劳务方是否提供了必要的安全保障、第三人的行为具体是怎样的等等。只有把这些实际情况都弄清楚了，才能更合理地确定责任归属。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。