帮老板干活把别人的东西弄坏了，赔偿责任一般由老板承担，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
雇佣关系：
- 若您与老板之间形成的是劳务关系，即您按照老板的指示进行工作，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即老板）承担侵权责任。这意味着，在一般情况下，如果您在帮老板干活的过程中不小心弄坏了别人的东西，赔偿责任应由老板承担。
承揽关系：
- 若您与老板之间为承揽关系，即您按照老板的要求完成工作并交付成果，老板支付报酬。在这种情况下，如果您在完成工作过程中造成他人损害，除非老板对定作、指示或选任有过错，否则老板不承担侵权责任。但这种情况相对较少见，且需要具体分析承揽合同的条款和实际情况。
二、责任划分与赔偿
老板主要责任：
- 在雇佣关系下，如果老板未提供必要的安全保障措施或指示不当，导致您弄坏了别人的东西，老板应承担主要赔偿责任。赔偿范围通常包括被损坏物品的修复费用或重置费用等。
您自身责任：
- 如果您在干活过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、粗心大意等，导致弄坏了别人的东西，虽然老板仍需承担一定的赔偿责任，但您也可能因自身的过错而承担部分责任。不过，在大多数情况下，这种责任相对较小，且老板在承担责任后，有权向您追偿其因您的过错而多承担的部分。
第三人侵权：
- 如果弄坏别人东西的行为是由第三人造成的，如其他工作人员或外部人员的故意破坏等，那么您和老板均有权请求第三人承担侵权责任。在这种情况下，赔偿责任应由第三人承担。
三、特殊情况处理
- 如果您与老板之间存在劳动关系，并依法参加了工伤保险（尽管这种情况与弄坏别人东西的责任承担关系不大，但提及以全面考虑），那么在工作中发生的事故或损害应由工伤保险基金或用人单位支付相应的工伤保险待遇。不过，这主要适用于您自身受伤的情况，对于弄坏别人东西的责任承担，仍需按照上述雇佣关系或承揽关系的原则进行处理。
四、建议与措施
及时沟通：
- 一旦发生弄坏别人东西的情况，应及时与老板沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于明确责任归属，避免纠纷升级。
保留证据：
- 保留与弄坏东西相关的所有证据，如照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的责任划分和赔偿协商中将发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果与老板在责任承担和赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和诉讼服务，帮助您维护合法权益。
总结来说，帮老板干活把别人的东西弄坏了，赔偿责任一般由老板承担，但具体还需根据实际情况和法律关系来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。