结论前置：在帮老板送货过程中，如果砸坏了别人的东西，赔偿责任需要根据具体情况来确定，可能由员工、老板或双方共同承担。

分析说明：

1. 员工承担责任的情况：

   • 如果员工在送货过程中存在故意或重大过失，如未按照操作规范进行搬运、未注意周围环境等，导致货物砸坏他人财物，那么员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。

2. 老板承担责任的情况：

   • 在大多数情况下，员工是在执行老板的工作任务时造成损害的，根据“雇主责任原则”，老板作为雇主应当对其员工在执行工作任务时造成的损害承担赔偿责任。特别是当员工的行为属于职务行为，且没有故意或重大过失时，赔偿责任主要由老板承担。

3. 双方共同承担责任的情况：

   • 如果员工和老板都存在过错，如员工未尽到应有的注意义务，而老板也未提供足够的安全培训或指导，那么双方可能需要根据各自的过错程度共同承担赔偿责任。

法律建议：

• 在发生此类事故后，首先应及时与受损方进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 如果协商不成，建议受损方通过法律途径维护自己的权益，可以提起民事诉讼，要求赔偿损失。
• 对于员工和老板来说，明确双方的责任界限非常重要。建议老板在雇佣员工时签订明确的劳动合同，并在其中约定相关责任条款，以减少潜在的纠纷。
• 同时，老板也应加强员工的安全培训和指导，确保员工在送货过程中遵守操作规范，注意周围环境，避免类似事故的发生。

行动指导：

• 如果你作为员工，在送货过程中不小心砸坏了别人的东西，应立即向老板报告，并积极配合处理后续事宜。
• 如果你作为老板，员工在送货过程中发生了此类事故，你应及时与受损方和员工进行沟通，明确责任并协商解决方案。必要时，可以寻求专业律师的帮助来妥善处理此事。