结论：员工在外面送货把厂家东西弄坏，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，主要包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定等因素。

分析说明：

1. 员工故意或重大过失：

   • 如果员工在送货过程中存在故意损坏物品的行为，或者因重大过失（如严重疏忽、操作不当等）导致物品损坏，那么员工应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工的故意或重大过失行为直接导致了损失的发生，根据侵权责任法的原则，员工应当对其行为负责。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了员工在送货过程中损坏物品的责任承担方式。如果规章制度或劳动合同中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些条款来确定赔偿责任。例如，如果规章制度中规定员工在送货过程中损坏物品需承担一定比例的赔偿责任，那么员工就应当按照这一比例进行赔偿。

3. 公司管理责任：

   • 如果物品损坏是由于公司管理不善、设备故障或提供的工作条件不佳等原因导致的，那么公司可能需要承担一定的管理责任。在这种情况下，公司不能简单地将责任全部推给员工，而应当根据实际情况进行合理分担。例如，如果送货车辆存在安全隐患导致事故发生，公司就应当承担相应的管理责任。

4. 不可抗力因素：

   • 如果物品损坏是由于不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）导致的，且员工在送货过程中已经尽到了合理的注意义务，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为不可抗力因素是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，员工对此不应承担责任。

行动建议：

• 对于员工：在送货过程中应当严格遵守公司规章制度和操作规程，尽到合理的注意义务，避免故意或重大过失行为的发生。如果发生物品损坏的情况，应当及时向公司报告并配合公司进行调查处理。
• 对于公司：应当建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工在送货过程中损坏物品的责任承担方式。同时，公司应当加强对员工的管理和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少物品损坏的风险。如果发生物品损坏的情况，公司应当及时进行调查处理，并根据实际情况合理分担责任。

后续思考：在实际操作中，赔偿责任的承担往往需要根据具体情况进行综合判断。如果双方对赔偿责任的承担存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。