公司人员送货碰坏别人物品，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司责任或员工个人责任。以下是从不同角度进行的分析：
公司责任：
- 职务行为原则：如果送货人员是在执行公司职务过程中，即按照公司的安排和指示进行送货，因工作原因不慎碰坏了他人物品，那么根据职务行为的相关法律原则，公司应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行职务时，其行为后果通常由公司承担。
- 公司管理责任：此外，如果公司未能提供足够的安全培训或必要的防护措施，导致送货人员在工作中发生意外，公司也可能因管理不善而承担一定的责任。
员工个人责任：
- 故意或重大过失：如果送货人员是故意碰坏他人物品，或者因个人重大过失（如疏忽大意、违反操作规程等）导致物品损坏，那么员工个人可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，公司可以根据内部规章制度对员工进行追责，但对外仍可能需先承担赔偿责任，再向员工追偿。
- 非职务行为：如果送货人员的行为并非在执行公司职务过程中发生，例如利用送货之便私自处理个人事务时碰坏物品，那么责任应由员工个人承担。
法律建议：
- 及时沟通：一旦发生此类事件，公司应尽快与受损方进行沟通，了解损失情况，并表达歉意和赔偿意愿。
- 调查事实：公司应调查事件的具体经过，确定责任归属，以便采取相应的措施。
- 协商赔偿：根据责任归属，公司或员工应与受损方协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 法律途径：如果协商无果，受损方可以通过法律途径来维护自己的权益，公司或员工应做好应对准备。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定为责任方，可能需要承担赔偿损失、恢复原状等民事责任。
- 如果员工被认定为责任方，除了可能需要承担民事责任外，还可能面临公司的内部纪律处分。
在实际操作中，建议公司建立完善的送货流程和安全培训制度，以减少此类事件的发生。同时，公司也可以考虑购买相关的责任保险，以分散和降低潜在的风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。