送快递期间撞到人，公司是否需要负责，需结合具体情况分析，以下是不同情形的详细解答：
一、公司通常需要承担责任的情况
存在劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 示例：快递员小李是某知名快递公司的正式员工，在送快递途中为了赶时间闯红灯，将行人张某撞倒致其受伤。在这种情况下，因为小李是在执行工作任务时发生的侵权行为，所以该快递公司需要对张某的损害承担赔偿责任。
存在劳务关系且快递员有过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若快递员与快递公司之间是劳务关系（如临时雇佣），且在从事快递相关工作过程中因自身过错导致他人受伤，快递公司也应承担责任。
- 示例：某快递公司在业务旺季临时雇佣了王某帮忙派件，王某在搬运快递时不小心撞到路人赵某，致使赵某摔倒骨折。由于王某是在为快递公司提供劳务过程中造成他人损害，快递公司应当对赵某的损失承担赔偿责任。
二、公司可能不承担责任或减轻责任的情况
快递员存在故意或重大过失
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因故意或者重大过失造成他人损害的，接受劳务一方可以向其追偿。如果快递员在工作中存在故意或重大过失导致他人受伤，虽然快递公司对外要承担赔偿责任，但事后可以向有故意或重大过失的快递员进行追偿。
- 示例：快递员刘某在送货时，因与客户发生口角，故意开车撞向客户旁边的行人周某，导致周某受伤。这种情况下，快递公司需要先对周某的损害进行赔偿，然后可以基于刘某的重大过失向其追偿。
快递员非因工作原因致人损害
- 法律依据及解释：如果快递员的行为并非发生在执行工作任务过程中，而是出于个人原因与他人发生冲突并导致他人受伤，那么此时的行为与工作无关，快递公司无需承担责任，应由快递员自行承担相应的法律责任。
- 示例：快递员陈某在下班后与朋友聚餐，期间与他人发生争执并将对方打伤。这一事件发生在工作时间和工作场所之外，且与工作毫无关联，因此快递公司不需要对该伤害事件负责，而应由陈某自己承担民事甚至刑事责任。
三、赔偿范围与责任比例
- 赔偿范围：若公司需担责，赔偿范围通常包括人身损害赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）和财产损失赔偿（如车辆维修费用等）。具体赔偿数额需依据实际情况确定，包括事故责任比例、伤者实际损失等。
- 责任比例：若快递员负全部责任，公司一般承担全部赔偿责任；若双方都有责任，公司按相应比例赔偿。
建议：在实际生活中遇到快递员撞人相关纠纷时，对责任界定、赔偿范围等有疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况给出专业的法律建议。