快递人员送快递时撞到人，快递公司是否会负责需结合具体情形分析，以下是不同情况下的责任认定：
存在劳动关系时
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若快递人员与快递公司之间存在劳动关系，即快递人员是快递公司的正式员工，在执行快递派送、收件等工作任务过程中将他人撞伤，那么快递公司应当承担赔偿责任。
- 示例：快递员小李是某知名快递公司的正式员工，在送快递途中为了赶时间闯红灯，将行人张某撞倒致其受伤。因为小李是在执行工作任务时发生的侵权行为，所以该快递公司需要对张某的损害承担赔偿责任。
存在劳务关系且快递人员有过错时
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若快递人员与快递公司之间是劳务关系（如临时雇佣），且在从事快递相关工作过程中因自身过错导致他人受伤，快递公司也应承担责任。
- 示例：某快递公司在业务旺季临时雇佣了王某帮忙派件，王某在搬运快递时不小心撞到路人赵某，致使赵某摔倒骨折。由于王某是在为快递公司提供劳务过程中造成他人损害，快递公司应当对赵某的损失承担赔偿责任。
快递人员存在故意或重大过失时
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因故意或者重大过失造成他人损害的，接受劳务一方可以向其追偿。如果快递人员在工作中存在故意或重大过失导致他人受伤，虽然快递公司对外要承担赔偿责任，但事后可以向有故意或重大过失的快递人员进行追偿。
- 示例：快递员刘某在送货时，因与客户发生口角，故意开车撞向客户旁边的行人周某，导致周某受伤。这种情况下，快递公司需要先对周某的损害进行赔偿，然后可以基于刘某的重大过失向其追偿。
快递人员非因工作原因致人损害时
- 法律依据及解释：如果快递人员的行为并非发生在执行工作任务过程中，而是出于个人原因与他人发生冲突并导致他人受伤，那么此时的行为与工作无关，快递公司无需承担责任，应由快递人员自行承担相应的法律责任。
- 示例：快递员陈某在下班后与朋友聚餐，期间与他人发生争执并将对方打伤。这一事件发生在工作时间和工作场所之外，且与工作毫无关联，因此快递公司不需要对该伤害事件负责，而应由陈某自己承担民事甚至刑事责任。
总结与建议：
- 在判断快递公司是否需要承担责任时，关键在于快递人员与快递公司之间的关系以及快递人员是否在执行工作任务过程中造成他人损害。
- 如果快递人员是快递公司的正式员工或临时雇佣人员，且在执行工作任务过程中造成他人损害，那么快递公司通常需要承担赔偿责任。但如果快递人员存在故意或重大过失，快递公司在承担赔偿责任后可以向其追偿。
- 如果快递人员的行为并非发生在执行工作任务过程中，而是出于个人原因导致他人受伤，那么快递公司无需承担责任。
- 在实际处理此类纠纷时，建议收集相关证据（如工作证明、事故现场照片、证人证言等）以明确责任归属。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。