结论前置：快递员全责撞伤人时，快递公司是否需要承担责任及承担多少责任，需根据快递员与公司的关系、事故发生的具体情况以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 快递员与公司的关系

   • 劳动关系：若快递员是快递公司的正式员工，在执行工作任务（如送快递、收件等）过程中撞伤他人，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，快递公司需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如造成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）等。
   • 劳务关系：若快递员与快递公司之间是劳务关系（如临时雇佣），且在从事快递相关工作过程中因自身过错导致他人受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，快递公司也应承担责任，但事后可以向有故意或者重大过失的快递人员进行追偿。

2. 事故的具体情况

   • 时间、地点及行为目的：判断快递员是否在执行工作任务，需从时间、地点及行为目的等方面综合考量。例如，快递员在取件、送件途中撞人，通常被认定为执行工作任务；若在下班后个人外出期间撞人，公司一般无需承担责任。
   • 事故责任的认定：若事故经交警认定责任在快递员一方，且快递员是在执行工作任务时发生的事故，快递公司需按责任比例（在此情况下为100%，因为快递员全责）承担相应民事赔偿责任。
   • 故意或重大过失：若快递员在事故中有明显的主观故意或出现重大失误，快递公司在承担赔偿责任后，有权向快递员提出追偿请求。这意味着快递员也需为其过错行为负责，追偿比例非固定，需综合考虑内部协议、法律法规、过错程度和经济状况等因素，一般追偿比例在70%到90%之间，具体根据实际情况确定。

3. 保险公司的赔偿责任

   • 若快递员在工作过程中（含上下班途中）发生交通事故且已购买保险，首先由保险公司承担赔偿责任。赔偿金额和范围依据事故具体情况、保险条款及保险类型确定。若保险赔偿不足或快递员未购买保险，则根据上述劳动关系或劳务关系的规定，由快递公司承担相应责任。

特殊情况处理：

• 若受害者自身存在过错，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，可以减轻侵权人的责任。但在此问题中，交警已认定快递员全责，通常意味着受害者过错极小或不存在。
• 如事故由第三方原因导致，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条，损害是由第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。但这并不影响快递公司基于劳动关系或劳务关系对受害者承担的赔偿责任，快递公司在赔偿后可以向第三方追偿。

建议：

• 对于快递公司而言，应加强对快递员的安全教育培训和纪律管理，以避免类似事件再次发生，维护企业声誉和正常运营秩序。
• 对于受害者而言，应及时收集证据并报警，以便交警部门对事故责任进行认定，并据此向快递公司或快递员主张赔偿。

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