结论：快递员作为承包老板的员工，在执行工作任务时撞了人，公司是否需要负责，这主要取决于快递员与公司的法律关系以及事故发生的具体情况。一般来说，如果快递员是在执行公司的工作任务时发生事故，公司可能需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果快递员与公司之间存在雇佣关系，即快递员是公司的正式员工，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果快递员在送快递过程中撞了人，公司作为用人单位，可能需要承担赔偿责任。
承揽关系：
- 如果快递员与公司之间是承揽关系，即快递员以自己的名义、技能和设备完成快递任务，并获取报酬，那么快递员在完成承揽任务过程中造成他人损害的，原则上应由快递员自己承担责任。但是，如果公司对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果公司明知快递员没有相应的驾驶资格或车辆存在安全隐患，仍然让其从事快递业务，那么公司可能需要承担一定的责任。
二、事故具体情况分析
是否在执行工作任务：
- 即使快递员与公司之间存在雇佣关系，如果事故并非发生在执行工作任务的过程中，比如快递员在送快递途中私自去办理个人事务时发生事故，那么公司可能不需要承担责任。
快递员是否存在过错：
- 如果快递员在事故中存在过错，比如超速行驶、酒驾等，那么快递员自己可能需要承担一定的责任。但是，这并不影响公司根据雇佣关系或承揽关系可能承担的责任。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应明确与快递员之间的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 公司应加强对快递员的培训和管理，确保他们具备相应的驾驶资格和车辆安全条件。
- 在事故发生后，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任。
对于受害者：
- 如果受害者被快递员撞伤，应及时报警并保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
- 受害者可以与公司或快递员协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼要求赔偿。
举例说明：假设快递员小李是某快递公司的正式员工，在送快递途中因超速行驶撞伤了行人张某。在此情况下，由于小李是在执行公司的工作任务时发生事故，且存在过错（超速行驶），因此公司作为用人单位可能需要承担赔偿责任。如果小李是承揽关系下的快递员，且公司对其选任没有过失，那么公司可能不需要承担责任，但小李自己需要承担赔偿责任。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先明确快递员与公司的法律关系，并收集相关证据。然后，可以与公司或快递员协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼要求赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。