结论：给老板开车送货不小心把人撞了，员工是否需要负责取决于具体情况。一般来说，若员工是在执行工作任务过程中发生事故，且非因故意或重大过失导致他人损害，则主要由老板（用人单位）承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后有权向员工追偿；若事故与员工个人行为有关，且老板无过错，则员工可能需要自行承担责任。

详细分析：

1. 职务行为导致的事故：

   • 认定条件：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在执行工作任务（如驾驶单位车辆执行送货任务）时撞人，且该行为属于职务行为，那么由用人单位即老板承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，因此用人单位需对员工的职务行为负责。
   • 实例说明：例如，员工按照老板的安排，驾驶公司车辆送货途中不慎与行人发生碰撞，此时老板需对行人的损失进行赔偿。
   • 员工责任：若员工在事故中存在故意或重大过失（如严重违反交通规则、醉酒驾驶等），老板在向受害人承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。

2. 个人行为导致的事故：

   • 认定条件：若员工撞人的行为完全出于个人故意或重大过失，且与工作无关（如下班后私自驾车撞人，或者送货途中擅自改变路线处理私人事务并发生事故），则老板通常无需承担责任。此时，员工需自行承担事故责任。
   • 实例说明：员工下班后未经公司允许，私自驾驶公司车辆处理私人事务并发生事故，此时老板不承担责任，由员工自行承担。

3. 其他影响因素：

   • 保险作用：若老板为员工购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），在发生事故时，保险公司将按照保险合同的规定分担部分风险，减轻老板的经济负担。
   • 车辆问题：若事故是由于车辆本身存在问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，老板作为车辆的所有者或管理者，也需承担相应的责任。这包括定期检查车辆、确保车辆处于良好状态等义务。

法律建议：

• 对于员工而言，在执行工作任务时应严格遵守交通规则和公司规定，确保行车安全。若发生事故，应立即报警并通知老板，配合相关部门调查处理。
• 对于老板而言，应加强对员工的培训和管理，确保员工具备必要的驾驶技能和安全意识。同时，应定期检查车辆状况，确保车辆处于良好状态。此外，为员工购买相关保险也是降低风险的有效措施。

可能法律后果：

• 若员工在执行工作任务过程中发生事故且非因故意或重大过失导致他人损害，老板需承担民事赔偿责任。若老板未履行相关义务（如未购买保险、车辆存在安全隐患等），可能面临更严重的法律后果。
• 若员工存在故意或重大过失导致事故发生，员工需自行承担刑事责任（如构成交通肇事罪等）和民事赔偿责任。老板在承担赔偿责任后有权向员工追偿。

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