结论：上班期间开车送货撞了人，老板是否有责任主要取决于员工的行为性质（是否为职务行为）以及老板是否存在管理过错。以下是对此问题的详细分析：
一、老板需承担责任的情形
职务行为导致的事故
- 认定条件：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在执行工作任务（如驾驶单位车辆执行送货任务）时撞人，视为履行职务行为，由用人单位即老板承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 实例说明：假设你是某公司的送货员，在正常工作时间按照老板的安排开车送货，途中因疏忽与行人发生碰撞，此时老板需承担赔偿责任。如果事后查明你在此次事故中存在故意或者重大过失（如闯红灯、超速等），老板在承担赔偿责任后，有权向你进行追偿。
劳务派遣期间相关责任
- 认定条件：若你属于劳务派遣员工，在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位（即实际使用你的单位，可能是老板或其代表的公司）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、老板无需承担责任的情形
个人行为导致的事故
- 认定条件：若你撞人的行为完全出于个人故意或重大过失，与工作无关（如下班后私自驾车撞人，或者送货途中擅自改变路线去处理私人事务并发生事故），则老板通常无需承担责任。
- 实例说明：假设你下班后未经公司允许私用公司车辆处理私人事务并发生事故，此时老板不承担责任。
员工违法行为导致的事故
- 认定条件：若你在驾驶过程中存在违法行为（如酒驾、超速等）导致事故发生，且不属于执行工作任务的情况，责任应由你个人承担，老板无需负责。
- 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，机动车发生交通事故的责任划分主要基于驾驶者的行为合法性。
三、综合考量因素
- 行为性质：判断你的行为是职务行为还是个人行为，这是决定老板是否承担责任的关键因素。
- 管理责任：评估老板在管理上是否存在过错或疏漏，如是否提供了安全的车辆、是否对你的驾驶能力进行了合理评估等。
- 法律法规：依据相关法律法规进行责任判定和追偿，确保责任判定的准确性和公正性。
四、建议与提醒
- 严格遵守交通法规：无论是职务行为还是个人行为，都应严格遵守交通法规，确保行车安全。
- 及时报告事故：一旦发生事故，应立即报告老板和相关部门，以便及时处理和减少损失。
- 保留证据：在事故处理过程中，保留好相关证据（如现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
总结：上班期间开车送货撞了人，老板是否有责任需根据具体情况判断。如果属于职务行为且老板无管理过错，则老板需承担侵权责任；如果属于个人行为或违法行为导致的事故，则老板通常无需承担责任。在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。