员工在工作送货期间把别人撞了，公司是否有责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工执行工作任务时发生事故
情形分析：
- 如果员工是在执行工作任务的过程中撞到他人，例如按照公司安排送货途中发生碰撞，那么该行为通常被视为职务行为。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在此情况下，公司应承担相应的赔偿责任。
- 举例：假设员工A是某公司的送货员，在送货途中不慎撞伤了行人B。由于A是在执行工作任务时发生的碰撞，因此公司需对B的损失进行赔偿。
追偿权：
- 若员工在事故中有故意行为（如故意开车撞人）或重大过失（如严重违反交通规则、醉酒驾驶等），公司在向受害人承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
二、员工非执行工作任务时发生事故
情形分析：
- 如果员工并非在执行工作任务时撞到他人，而是出于个人原因或私人事务，如午休时间外出购物时发生碰撞，则该行为不属于职务行为。
责任承担：
- 在此情况下，公司不承担赔偿责任，而应由员工自行承担相应的法律责任。
三、其他影响因素
员工自身的刑事责任：
- 若员工的行为构成交通肇事罪等刑事犯罪，员工需独立承担刑事责任。此时，公司不承担刑事责任，但仍需承担民事赔偿责任（除非能证明损害是由员工故意造成的）。
保险的作用：
- 若公司为员工购买了相关保险（如交强险、商业三者险、雇主责任险等），在发生事故时，保险公司将按照保险合同的规定分担部分风险，减轻公司的经济负担。
车辆问题导致的责任：
- 若事故是由于车辆本身存在问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，公司作为车辆的所有者或管理者，也需承担相应的责任。这包括定期检查车辆、确保车辆处于良好状态等义务。
四、特殊情况下的责任划分
- 在某些特殊情况下，即使事故发生在员工执行工作任务的过程中，但如果公司或员工本身存在过错，如公司提供的工作设备存在安全隐患、员工违反交通规则等，也可能影响责任的划分。此时，需要根据双方的过错程度来确定各自的责任比例。
总结与建议：
- 公司应重视员工的培训和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则，降低事故风险。
- 公司应定期检查和维护工作车辆，确保车辆处于良好状态，避免因车辆问题导致的事故。
- 若发生事故，公司应积极配合受害者处理相关事宜，并根据法律规定承担相应的赔偿责任。
- 若员工存在故意或重大过失行为，公司在承担赔偿责任后有权向员工追偿。
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