工作期间开公司车送货撞了人，责任的承担需根据具体情况来判断，主要考虑是否属于履行职务行为以及车辆所有权归属。以下是对此问题的详细分析：
履行职务行为时的责任承担
- 公司承担赔偿责任（替代责任）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 适用情形：若员工在上班时间或受公司指派执行任务时（如送货、接送客户等）发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致，公司通常需承担赔偿责任。
- 举例说明：员工上班期间驾车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任。
- 员工存在故意或重大过失时的追偿权：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 适用情形：若员工在执行任务过程中因严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶）导致事故，公司在赔偿后可向该员工追偿部分或全部款项。
- 举例说明：员工送货途中闯红灯撞人，公司在赔偿后可向该员工追偿。
非履行职务行为时的责任承担
- 员工自行承担责任：
- 法律依据：若员工开车撞人与职务无关，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。
- 适用情形：员工下班后私自使用公司车辆（若公司允许且非执行工作任务）或个人车辆发生交通事故。
- 举例说明：员工下班后用公司车辆外出游玩时撞人（非公司指派），公司无需承担责任，由员工个人赔偿。但需注意，若公司车辆管理存在漏洞，如未明确车辆使用规定，公司可能需承担一定管理责任。不过，在大多数情况下，非职务行为导致的交通事故，公司不承担直接赔偿责任。
特殊情况：借车给员工的责任承担
- 公司与员工根据过错承担相应责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，机动车所有人、管理人与使用人不一致时，发生交通事故造成损害，属于机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任；所有人、管理人有过错的，承担相应责任。
- 适用情形：若公司将车辆借给员工用于个人事务，且公司在出借时存在过错（如明知车辆故障、员工无驾驶资格），则公司与员工可能根据过错共同承担责任。
- 举例说明：公司车辆借给员工私用，员工在使用过程中撞人。若公司出借时已知车辆刹车失灵，则需根据过错程度承担相应责任；若无过错，则由员工个人承担。
建议与总结：
- 在处理此类问题时，应首先明确事故是否发生在工作时间及是否属于履行职务行为。
- 同时，还需考虑车辆的所有权和使用权情况，以及公司是否在车辆管理上存在过错。
- 为确保公司权益，建议公司在员工使用车辆前进行严格的资格审查和安全培训，并明确车辆使用规定和责任划分。
- 此外，公司还应建立健全的保险制度，以减轻潜在的经济负担。
若您在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。