结论：工作期间送货骑电动车撞了别人私家车，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位责任、员工个人责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位责任角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析：
- 若员工在送货过程中，即执行工作任务时，骑电动车撞了别人私家车，且员工无故意或重大过失，那么责任应由用人单位承担。
- 用人单位在承担责任后，若发现员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。
二、员工个人责任角度
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后有权向员工追偿。
- 此外，若员工的行为超出工作任务范围，或非执行工作任务时发生事故，员工需自行承担责任。
分析：
- 若员工在送货过程中违反交通规则、操作不当或存在其他故意或重大过失行为导致事故，员工需承担相应责任。
- 若员工在非工作时间、非工作任务范围内骑电动车发生事故，责任完全由员工个人承担。
三、双方共同责任角度
- 分析：
- 在某些情况下，事故责任可能由用人单位和员工共同承担。例如，用人单位未提供安全的交通工具或未进行必要的安全培训，而员工也存在一定过失。
- 此时，需根据双方过错程度划分责任比例，可能涉及协商、调解或诉讼等程序确定具体责任。
四、特殊情况考虑
第三方责任：
- 若事故涉及第三方（如其他车辆、行人等），且第三方存在过错，那么第三方也可能需承担相应责任。
保险理赔：
- 若用人单位或员工购买了相关保险（如交通事故责任险、雇主责任险等），可依据保险合同进行理赔，减轻责任承担方的经济负担。
五、建议与行动
立即报警并保护现场：
- 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
收集证据：
- 收集事故现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续维权或诉讼使用。
咨询专业律师：
- 鉴于事故责任划分的复杂性，建议咨询专业律师（即我，陶启斌律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、律师会见、经济纠纷、交通事故、合同纠纷领域），以便根据具体情况制定合适的维权策略。
协商与调解：
- 在责任明确后，可尝试与对方进行协商或调解，以达成和解协议并尽快解决纠纷。
诉讼维权：
- 若协商或调解无果，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
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