关于“上班送货把人撞了谁承担责任”的问题，这主要取决于事故发生的具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果你是在执行工作任务（如送货）过程中发生交通事故并撞伤他人，那么你的雇主（即公司或单位）通常需要承担赔偿责任。
   • 例外情况：如果雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，如果你存在故意违章驾驶或严重疏忽等行为，你可能也需要承担一定的责任。

2. 交通事故责任认定角度：

   • 交通事故的责任认定通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为及过错程度等因素进行判定。如果交警部门认定你在事故中负有主要或全部责任，那么这将成为确定赔偿责任的重要依据。
   • 责任划分：根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任可分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。责任划分将直接影响赔偿比例和赔偿金额。

3. 保险理赔角度：

   • 如果你驾驶的车辆已投保交强险和商业三者险，那么保险公司将在保险责任限额内承担赔偿责任。这有助于减轻雇主和你的经济负担。
   • 理赔流程：在事故发生后，应及时报警并通知保险公司。保险公司将派员查勘现场、定损并协助处理理赔事宜。你需要配合保险公司的调查和理赔工作，提供必要的证明和资料。

4. 实际操作建议：

   • 及时报警：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
   • 通知雇主和保险公司：及时告知雇主和保险公司事故情况，以便他们及时采取措施并协助处理理赔事宜。
   • 收集证据：保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业律师：如果事故情况复杂或涉及较大金额的赔偿，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，上班送货把人撞了，责任承担主要取决于事故发生的具体情况和相关法律规定。在大多数情况下，雇主需要承担赔偿责任，但如果你存在故意或重大过失行为，你也可能需要承担一定的责任。同时，保险理赔也是减轻经济负担的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。