在上班期间送货把别人弄伤了，责任一般先由用人单位承担，但具体责任划分和赔偿情况需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任主体确定
用人单位承担侵权责任（一般情况）
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务（如送货）过程中不慎弄伤了别人，用人单位（如公司、店铺等）需承担相应的赔偿责任。
- 举例：如快递员小张在派送快递时因着急赶路撞倒行人小李，应由快递公司承担赔偿责任。
劳务派遣特殊情况
- 法律依据：同样依据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
- 举例：如甲劳务派遣公司将小王派遣至乙工厂送货，小王在送货过程中违规操作导致他人受伤，乙工厂需承担责任，甲公司若有过错（如未对小王进行必要的培训）也需担责。
个人承担侵权责任
- 如果工作人员的行为与执行工作任务无关，则由个人承担侵权责任。
- 举例：如员工小赵上班期间因个人矛盾与送货途中遇到的他人发生争执并打伤对方，应由小赵个人承担赔偿责任。
二、追偿与责任分担
- 用人单位在承担侵权责任后，如果工作人员存在故意或者重大过失（如送货时故意闯红灯、违规驾驶等），用人单位可以向该工作人员追偿。
- 如是第三人原因导致工作人员弄伤他人（如送货途中被第三方车辆撞击导致他人受伤），用人单位承担侵权责任后，有权向第三人追偿。
三、赔偿范围
赔偿范围通常包括：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用；
- 因误工减少的收入（即被伤害者的误工费）；
- 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
- 若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、特殊情况与建议
- 如果送货过程中涉及使用交通工具（如汽车、电动车等）：需考虑是否购买了相应的保险（如交强险、商业险等），保险可以在一定程度上减轻用人单位的赔偿责任。
- 如果被伤害者存在过错：如被伤害者自身存在违反交通规则等行为，可能减轻用人单位或工作人员的赔偿责任。
- 建议：在发生此类事件后，用人单位应尽快与被伤害者协商赔偿事宜，并保留好相关证据（如监控录像、证人证言等）。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
总结来说，上班期间送货把别人弄伤了，责任一般先由用人单位承担，但具体责任划分和赔偿情况需根据实际情况来确定。如果涉及劳务派遣、个人过错或第三人原因等特殊情况，责任分担和赔偿范围也会有所不同。因此，在处理此类事件时，应综合考虑各方面因素，确保法律责任得到公正、合理的承担。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。