员工在送货期间被他人撞伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若撞伤员工者为第三方（非雇主或同事）

   • 责任主体：根据《民法典》侵权责任编，第三方需承担主要赔偿责任。若其存在过错（如违规驾驶、疏忽观察等），需赔偿员工因伤产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。
     
   • 赔偿流程：
     
     • 员工应优先要求第三方或其保险公司（如涉及机动车交通事故）赔偿；
       
     • 若第三方拒绝赔偿或无力赔偿，员工可向法院起诉，提交事故认定书、医疗记录、费用凭证等证据；
       
     • 若员工自身存在过错（如未遵守交通规则），可能需按过错比例分担责任。
       

2. 若撞伤员工者为雇主或同事（因工作原因导致）

   • 责任主体：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，由工伤保险基金或雇主承担赔偿责任（若未缴纳工伤保险）。
     
   • 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
     
   • 特殊情形：若第三方与雇主共同导致伤害（如雇主指派员工冒险作业），员工可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。
     

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
   
2. 及时就医并保存所有医疗记录、费用单据；
   
3. 根据责任主体不同，向第三方或雇主主张赔偿；
   
4. 若协商无果，尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。
   

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