在工作期间把别人搞受伤了，责任一般由用人单位承担，但具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位承担侵权责任（一般情况）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中不慎弄伤了别人，用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 举例：如快递员在派送快递时因着急赶路撞倒行人，应由快递公司承担赔偿责任。再比如，工厂员工在操作机器时不慎将同事弄伤，工厂作为用人单位需承担赔偿责任。

2. 劳务派遣特殊情况

   • 法律依据：同样依据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
   • 举例：如甲劳务派遣公司将小王派遣至乙工厂，小王违规操作机器导致同事受伤，乙工厂需承担责任，甲公司若未尽到对小王的技能培训或资质审核等义务，存在过错，也需承担相应责任。

3. 员工个人承担侵权责任

   • 如果工作人员的行为与执行工作任务无关，或者存在故意或重大过失，且用人单位在承担侵权责任后，可以向该工作人员追偿。
   • 举例：如员工小赵上班期间因个人矛盾打伤同事，应由小赵个人承担赔偿责任。若小赵是因工作原因与同事发生争执，但在争执过程中故意或重大过失导致同事受伤，用人单位在承担赔偿责任后，有权向小赵追偿。

4. 赔偿范围

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

5. 刑事责任

   • 如果误伤行为导致他人重伤及以上后果，且符合过失致人重伤罪或过失致人死亡罪的构成要件，误伤者可能会被追究刑事责任。但需注意，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。

建议与行动：

• 如果您是在工作期间不慎弄伤了别人，建议立即报告用人单位，并配合用人单位进行后续处理，如送医治疗、协商赔偿等。
• 用人单位在承担赔偿责任后，如果认为员工存在故意或重大过失，可以依法向员工追偿。因此，员工在工作过程中应尽到谨慎注意义务，避免给他人造成损害。
• 如果涉及劳务派遣关系，用工单位和劳务派遣单位应明确各自的责任和义务，共同做好员工的管理和培训工作，以减少类似事件的发生。

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