工作时间受伤了，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及用人单位、第三方侵权人及劳动者自身三方。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的责任
工伤认定与赔偿
- 情形：若员工在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤的情形，如患职业病、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，则属于工伤。
- 责任承担：此时，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则多数工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位负责停工留薪期相关费用；若未缴纳，则所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
安全保障义务
- 情形：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。
- 责任承担：若用人单位未尽到安全保障义务，导致员工在工作中受伤，即使该伤害未被认定为工伤，用人单位也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
二、第三方的责任
第三方侵权行为
- 情形：若员工的受伤是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故中的对方车辆驾驶员、其他单位的施工人员等。
- 责任承担：此时，第三方应承担侵权责任，赔偿员工因此遭受的损失。员工有权向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
用人单位先行垫付
- 规定：在某些情况下，如因第三人侵权造成工伤，但第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 实践：虽然法律规定了工伤保险基金的先行支付义务，但在实际操作中，用人单位也可能需要根据具体情况先行垫付部分费用，并后续通过法律途径向第三方追偿。
三、劳动者自身的责任
过错责任原则
- 情形：若员工的受伤是由于其自身的故意或重大过失导致的，如违反操作规程、擅自离岗等。
- 责任承担：此时，员工可能需要自行承担一定的责任，减轻用人单位的赔偿责任。具体责任比例需根据实际情况和法律规定进行判断。
自残或自杀行为
- 情形：若员工的受伤是由于自残或自杀行为导致的。
- 责任承担：这种情况下，用人单位通常不承担赔偿责任。
建议与提醒：
- 在发生工伤事故后，员工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并采取必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。
- 若涉及第三方侵权行为，员工应及时向第三方主张赔偿，并保留好相关证据。
- 在责任认定存在争议时，可通过法律途径解决，以确保责任判定的公平公正。
后续行动：
- 若您或您身边的人发生了工伤事故，且对责任归属有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。
- 在处理工伤事故时，务必保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便维护自身权益。