关于“工作期间受伤主要责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
工作期间受伤，主要责任的承担需根据具体情况来判断，可能涉及企业、员工自身以及第三方。一般来说，如符合工伤认定条件，员工通常无需承担责任，由用人单位或工伤保险基金依法承担赔偿责任；若员工因自身故意行为导致受伤，则可能需自行承担责任；在特定情况下，第三方也可能承担主要责任。
详细分析
工伤情况下的责任承担
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常被认定为工伤。此时，员工无需承担责任，相关赔偿费用由用人单位或工伤保险基金支付。
- 工伤赔偿：赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准和执行依据为《工伤保险条例》及相关规定。
员工自身责任的情况
- 故意或重大过失：如果员工因故意违反安全操作规程或存在重大过失导致受伤，如明知操作危险却执意进行，员工自身可能需承担部分或全部责任。
- 个人原因：对于因个人原因（如自残、自杀）导致的受伤，企业通常不承担责任。
第三方责任的情况
- 在员工受伤事件中，若第三方的过错是导致伤害的直接原因，如供应商提供的设备存在缺陷导致员工受伤，第三方应承担主要责任。员工有权向第三方请求赔偿，并可根据情况同时享受工伤赔偿。
综合判断与争议解决
- 在实际操作中，需综合考虑受伤时间、地点、原因、企业安全保障措施、员工行为及第三方因素等，以确定主要责任方。
- 若各方对责任认定存在争议，可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）进行解决。
法律建议
- 及时申请工伤认定：员工受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：员工应保留好与受伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
- 咨询专业意见：在处理员工受伤事件时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，工作期间受伤的主要责任承担需根据具体情况来判断。员工应了解自身权益，及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有争议，可通过法律途径解决。