员工工作期间受伤的责任划分，需根据具体情况来确定，主要包括工伤认定与非工伤情况下的责任判定两大方面。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与责任承担
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，此期间发生的工伤待遇费用将由公司负担。
支付工伤保险待遇（若员工被认定为工伤）：
- 医疗费用与康复费：涵盖挂号费、诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险相关目录标准。
- 停工留薪期工资：员工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：按实际发生情况由公司支付。
- 伤残辅助器具费：如安装假肢、轮椅等所需费用。
- 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和法律规定支付。
配合与调整：
- 公司有义务协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并提供必要证明材料。
- 若员工因工伤无法继续从事原工作，公司应为其调整合适岗位。
二、非工伤情况下的责任判定
公司存在过错：
- 若公司未提供安全的工作环境、必要的劳动保护设施，或未对员工进行必要的安全培训和教育，导致员工受伤，公司需承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。例如，建筑施工设备年久失修导致员工受伤，公司应承担主要责任。
员工存在过错：
- 如果员工在提供劳务过程中违反操作规程、疏忽大意等，导致自己受伤，员工也需根据其过错程度承担一定责任。例如，员工擅自拆除安全防护装置导致受伤，则需自行承担部分责任。
双方均有过错：
- 在公司和员工双方都存在过错的情况下，责任应根据各自过错的大小来分担。例如，场地照明不足且员工未仔细观察环境导致受伤，双方可能按一定比例分担责任。
第三人行为造成损害：
- 如果员工在提供劳务期间因第三人的行为受到损害，员工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求公司给予补偿。公司补偿后，可以向第三人追偿。例如，员工被路过的车辆撞伤，既可以要求驾驶员赔偿，也可以要求公司补偿。
三、加强安全管理与预防
- 公司应加强安全管理和预防措施，确保工作环境安全，减少工伤事故发生。这包括定期对员工进行安全培训，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。
四、综合建议
- 在处理员工工作期间受伤的问题时，公司应首先明确是否属于工伤，并根据工伤认定结果承担相应的责任。
- 对于非工伤情况，公司也需根据自身是否存在过错来判断是否需要承担赔偿责任。
- 无论是否属于工伤，公司都应加强安全管理和预防措施，以保障员工的生命安全和身体健康。
员工工作期间受伤的责任划分是一个复杂但至关重要的法律问题。它直接关系到员工的权益保障和公司的法律责任。因此，公司在处理此类问题时，应谨慎对待，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。