关于“工作期间被第三方伤害责任划分”的问题，我们可以从以下几个角度进行全面分析：
一、核心结论
在工作期间被第三方伤害，责任的划分主要涉及三个方面：第三方责任、雇主责任（包括工伤保险责任）以及可能的双重赔偿规则。劳动者有权根据具体情况向第三方、雇主以及工伤保险基金主张赔偿责任。
二、责任划分详解
第三方责任：
- 第三方作为直接侵权人，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，应承担民事侵权赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
雇主责任与工伤保险责任：
- 如果伤害符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。用人单位已缴纳工伤保险费的，这些费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
- 即使伤害是由第三方造成的，雇主在承担赔偿责任后，也有权向第三方追偿。这意味着劳动者可以先向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可以向第三方追偿。
双重赔偿规则：
- 在我国大部分地区，劳动者在获得工伤保险赔付的同时，仍有权要求第三方按照民事侵权责任进行赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出费用通常不能重复获得赔偿。即劳动者可以从第三方获得侵权赔偿，同时享受工伤保险待遇，但两者中的医疗费等实际损失部分不重复赔偿。
三、赔偿程序与注意事项
- 及时报警并寻求法律援助：被第三方伤害后，劳动者应及时报警并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
- 工伤认定与伤残鉴定：所在单位应在规定时间内申请工伤认定。一旦认定为工伤，即可依法享受工伤保险待遇。如果构成伤残，还需进行伤残鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与伤害事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
- 赔偿协商或诉讼：劳动者可以与第三方进行赔偿协商，或通过法律途径如提起诉讼来主张赔偿。同时，也可以与雇主进行协商或按照相关程序处理雇主赔偿事宜。
综上所述，工作期间被第三方伤害，劳动者应根据自身情况和相关法律法规的规定，合理选择赔偿路径和方式。在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。