在工作期间碰到人，责任划分主要依据事故的具体情况、双方的行为以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：
如果碰撞是由于工作原因且属于职务行为：
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，通常由雇主（即用人单位）承担侵权责任。这是因为员工在执行职务时的行为被视为雇主行为的延伸，雇主应当对其员工的行为负责。
- 员工过错：然而，如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。这意味着，虽然雇主首先承担责任，但员工也可能因其过错而承担最终的经济责任。
如果碰撞并非由于工作原因或不属于职务行为：
- 个人责任：如果碰撞发生在工作期间，但并非由于工作原因或不属于职务行为（例如，员工在工作时间内私自外出、与同事嬉戏打闹等导致碰撞），则责任通常由个人承担。在这种情况下，员工需要自行承担因碰撞造成的损害赔偿责任。
- 雇主无责：由于碰撞并非工作相关，雇主通常不承担任何责任。但是，如果雇主对碰撞的发生存在过错（例如，未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训等），则可能根据具体情况承担一定的补充责任。
特殊情况下的责任划分：
- 第三方责任：如果碰撞涉及第三方（例如，员工在工作期间驾驶公司车辆与第三方车辆发生碰撞），则责任划分可能更加复杂。在这种情况下，需要根据交通事故责任认定书、保险合同以及相关法律法规来确定各方责任。
- 工伤保险：如果员工在工作期间因碰撞受伤，且符合工伤保险的认定条件，员工可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤保险的适用并不影响责任划分的其他方面，但为员工提供了一定的经济保障。
建议与行动指南：
- 及时报告：无论碰撞是否由于工作原因，员工都应及时向雇主报告事故情况，以便雇主能够及时处理并采取措施防止类似事故再次发生。
- 收集证据：员工应尽可能收集与碰撞相关的证据，如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果碰撞导致严重的损害或责任划分存在争议，员工应咨询专业律师以获取法律建议和支持。律师可以根据具体情况分析责任划分，并帮助员工维护自己的合法权益。
在工作期间碰到人时，责任划分是一个复杂而重要的问题。它不仅关系到各方的经济利益，还涉及到法律责任的承担。因此，建议员工在遇到此类情况时保持冷静，及时报告并收集证据，必要时咨询专业律师以获取帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。