在外工作受伤的责任划分需结合具体情况分析，以下是不同场景下的责任划分原则及法律依据：
- 劳动关系下的工伤认定
若您与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），受伤后应优先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，属于工伤。此时责任划分如下：
- 用人单位责任：需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。若未缴纳工伤保险，所有费用由单位全额承担。
- 例外情形：若受伤系因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为导致，则不认定为工伤，单位无需担责。
- 劳务关系下的过错责任
若您与雇主为劳务关系（如临时工、退休返聘人员），责任划分适用《民法典》第一千一百九十二条：
- 雇主责任：若雇主未提供安全工作环境或未尽到管理义务（如未培训、未配备防护设备），需承担主要赔偿责任。
- 个人责任：若您自身存在重大过失（如违规操作、明知危险仍冒险作业），可减轻雇主责任。
- 第三人责任：若受伤系因第三方侵权导致（如同事故意伤害、外部车辆撞击），可直接向侵权人索赔，雇主承担补充责任后有权追偿。
- 承揽关系下的定作人责任
若您以个人名义承接工作（如装修、运输），与定作人形成承揽关系，责任划分适用《民法典》第一千一百九十三条：
- 定作人责任：仅在定作、指示或选任有过失时承担相应责任（如要求承揽人完成超出其能力范围的工作）。
- 承揽人责任：自行承担工作过程中的风险，除非定作人存在上述过失。
行动建议：
- 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等；
- 确认法律关系：通过劳动合同、工资发放记录等判断是劳动关系还是劳务/承揽关系；
- 申请工伤认定：若属劳动关系，需在受伤后1年内向社保部门申请；
- 协商或诉讼：根据责任划分结果，与对方协商赔偿或通过法律途径解决。
如有具体细节需要进一步分析（如受伤经过、用工形式等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定应对方案。