工作中受伤的责任划分主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，具体责任划分需根据受伤情况、劳动关系以及是否存在第三方责任等因素综合判断。以下是从不同角度对工作中受伤责任划分的详细分析：

1. 工伤认定与责任承担

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。
   • 举例：若员工在工厂内操作机器时受伤，经认定为工伤，则工厂需承担相应的工伤保险责任。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的责任

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
   • 举例：若公司未为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤后，公司需自行承担工伤保险待遇的支付责任。

3. 第三方责任导致的工伤

   • 若工作中受伤是由第三方责任导致的，如交通事故、他人故意伤害等，受伤员工在获得第三方赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但医疗费用等实际已由第三方支付的部分，工伤保险基金不再重复支付。
   • 举例：若员工在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤，同时交通事故责任方也需承担赔偿责任。员工在获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但医疗费用等已由交通事故责任方支付的部分，不再由工伤保险基金支付。

4. 非全日制员工与临时工的责任划分

   • 非全日制员工与临时工在工作中受伤，同样适用工伤保险条例。只要存在劳动关系，无论用工形式如何，用人单位均需承担工伤保险责任。
   • 举例：若公司雇佣了非全日制员工或临时工，这些员工在工作中受伤后，公司同样需承担工伤保险责任。

5. 责任划分的具体流程

   • 及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并保留好医疗记录、现场照片、证人证言等相关证据。
   • 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
   • 协商赔偿或提起诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可提起法律诉讼来维护自己的合法权益。

建议：在工作中受伤后，应尽快了解自己的权益和责任划分情况，及时申请工伤认定并保留好相关证据。若用人单位不承担责任或协商无果，可寻求法律援助或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。