结论：实习期间受伤的责任划分需根据具体情况判断，主要涉及实习生、实习单位以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度详细分析：
一、实习生与实习单位之间的责任划分
劳动关系认定：
- 若实习生与实习单位构成劳动关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，实习生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，实习单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 若实习生与实习单位不构成劳动关系：如实习生为在校学生，与实习单位之间通常不视为劳动关系，而是实习关系。此时，实习生受伤的责任划分需依据双方签订的实习协议、学校与实习单位的合作协议以及相关法律法规进行判断。若实习协议中有明确约定，则按约定执行；若无约定或约定不明，则可能根据过错原则，由实习单位承担相应赔偿责任。
过错原则：
- 在不构成劳动关系的情况下，若实习生受伤是由于实习单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，实习单位应承担相应的赔偿责任。
- 若实习生自身存在过错，如违反操作规程、未注意安全等，也可能减轻或免除实习单位的赔偿责任。
二、第三方责任
- 若实习生受伤是由于第三方的过错导致的，如实习单位以外的其他单位或个人造成的，实习生有权向第三方主张赔偿。此时，实习单位是否承担责任需根据具体情况判断，如实习单位是否存在过错、是否已尽到安全保障义务等。
三、特殊情形下的责任划分
学校责任：
- 若实习生是通过学校安排到实习单位实习的，学校作为教育机构，对实习生负有一定的管理、保护职责。若学校未尽到相应职责，导致实习生受伤的，学校也可能承担一定的赔偿责任。
保险赔偿：
- 实习生在实习期间，若购买了意外伤害保险或其他相关保险，可根据保险合同约定向保险公司主张赔偿。保险赔偿与实习单位、学校的赔偿责任并不冲突，实习生可同时主张。
四、法律建议
签订实习协议：
- 实习生在实习前应与实习单位签订书面实习协议，明确双方的权利义务、实习内容、实习期限、实习待遇以及责任划分等事项。
保留证据：
- 实习生在实习期间应保留好与实习单位、学校之间的沟通记录、工作记录、受伤情况等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 若实习生在实习期间受伤，应及时向实习单位、学校报告，并咨询专业律师，了解自己的权利义务和维权途径。
示例：假设某在校学生A通过学校安排到某公司实习，实习期间A在工作过程中因公司设备故障受伤。此时，A可首先向公司主张赔偿，若公司拒绝赔偿或赔偿不足，A可依据实习协议、学校与公司的合作协议以及相关法律法规向公司、学校主张赔偿。同时，A也可检查自己是否购买了相关保险，并向保险公司主张赔偿。
进一步思考：在实习期间受伤的责任划分中，关键在于判断实习生与实习单位之间是否构成劳动关系、各方是否存在过错以及是否购买了相关保险等因素。因此，实习生在实习前应充分了解自己的权利义务和维权途径，并在实习期间注意保留好相关证据。若有问题，可直接向我咨询。