关于实习生工伤责任的划分，这确实是一个涉及劳动者权益保障和用工单位责任的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，实习生在实习期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，其工伤责任的划分主要依据相关的法律法规以及地方性的政策规定。
一、一般原则
在大多数情况下，如果实习生与用工单位之间建立了事实上的劳动关系（即使未签订正式的劳动合同），且用工单位未按照规定为实习生参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，实习生发生工伤的，应由该用工单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用工单位需要承担实习生的工伤医疗费、康复费、伤残津贴等各项费用。
二、地方性政策
值得注意的是，不同地区可能针对实习生工伤问题制定了更为具体的地方性政策。以陕西省为例，该省已经出台了《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法(试行)》，明确规定实习生可以参加工伤保险，并由用工单位缴纳工伤保险费。在该政策实施后，如果实习生在实习期间发生工伤，且用工单位已经为其参加了工伤保险，那么工伤保险基金将按照现行规定支付工伤保险待遇。这大大减轻了用工单位的负担，也更好地保障了实习生的权益。
三、责任划分建议
用工单位责任：无论是否参加工伤保险，用工单位都应对实习生的工作环境、安全设施等进行严格管理，确保实习生的人身安全。如果因用工单位的过错导致实习生发生工伤，用工单位应承担相应的法律责任。
实习生自身责任：实习生在实习期间也应遵守用工单位的规章制度，注意自身安全。如果因实习生自身的过错导致工伤事故的发生，实习生也应承担一定的责任。但这种情况下的责任划分需要具体分析，不能一概而论。
保险责任：如果用工单位已经为实习生参加了工伤保险，那么工伤保险基金将按照规定支付工伤保险待遇。这既是对实习生权益的保障，也是对用工单位风险的一种分散。
四、实际操作建议
签订实习协议：用工单位与实习生之间应签订明确的实习协议，明确双方的权利和义务，包括工伤责任的划分等。
参加工伤保险：如果条件允许，用工单位应为实习生参加工伤保险，以降低自身的风险并保障实习生的权益。
及时报告和处理工伤事故：一旦发生工伤事故，用工单位应及时报告并按照规定进行处理，确保实习生的权益得到及时保障。
综上所述，实习生工伤责任的划分需要综合考虑法律法规、地方性政策以及实际情况等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。