您好，关于实习生在实习期间发生工伤，保险公司是否负赔偿责任的问题，这主要取决于实习的具体安排以及保险合同的约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任主体
学校安排实习：
- 如果学校安排了实习，并且实习单位为学生投保了商业保险（如实习责任险），那么在实习期间发生工伤时，保险公司将按照保险合同的约定，在保险范围内进行赔偿。
- 同时，如果学校在实习安排上存在管理不善等过错，导致学生受伤，学校也可能需要承担一定的赔偿责任。
自行联系实习：
- 如果学生是自行联系的实习单位，那么实习单位通常需承担主要赔偿责任，特别是当实习单位未提供符合安全标准的工作环境或设备，导致学生受伤时。
二、保险公司赔偿的条件
- 保险公司是否赔偿，首先取决于实习单位是否为学生投保了相关保险，以及保险合同中是否涵盖了工伤赔偿的条款。
- 如果投保了且合同中有相关条款，那么在实习期间发生工伤，且符合保险合同约定的赔偿条件时，保险公司将进行赔偿。
三、赔偿范围与流程
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 赔偿流程：
- 及时报告与医疗救助：实习生在受到伤害后，应及时向实习单位报告并寻求医疗救助。
- 收集证据：保留好实习协议、事故发生证明、医疗诊断证明、费用票据等相关证据。
- 协商解决：首先尝试与实习单位、学校（如有责任）进行协商，就赔偿金额、方式等达成一致。
- 申请理赔或法律途径：如果实习单位投保了相关保险，且符合赔偿条件，可以向保险公司申请理赔。若协商不成或保险公司拒绝赔偿，实习生可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁（部分地区认定实习关系属于特殊劳动关系的情况下），或者直接向人民法院提起民事诉讼，维护自己的权益。
四、建议
- 在实习前，建议学生与实习单位明确实习期间的权益保障问题，包括是否投保相关保险以及保险的具体内容。
- 如果发生工伤，建议及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，实习生在实习期间发生工伤时，保险公司是否负赔偿责任取决于实习单位是否投保了相关保险以及保险合同的约定。如果符合赔偿条件，保险公司将进行赔偿；如果不符合或实习单位未投保，实习生可以通过协商或法律途径维护自己的权益。