针对实习生在厂内工伤如何赔付的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、实习生工伤赔偿的基本原则
实习生与公司的关系：
- 实习生与公司通常未建立正式的劳动关系，因此一般不按工伤赔偿处理，而是主要走民事侵权赔偿途径。
- 若实习生与实习单位签订了劳动合同，或虽名为实习但实质上符合劳动关系特征，则可能按《工伤保险条例》处理。
赔偿责任：
- 若实习生在工作中因公司过错（如设备安全隐患、管理不善等）受伤，公司需承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。
- 若实习生因伤致残，公司还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 若造成实习生死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（此情况按劳动关系处理时适用）。
二、赔偿流程
协商：
- 实习生首先应与公司协商赔偿事宜，尝试达成赔偿协议。
收集证据：
- 若协商无果，实习生应收集实习协议、医疗记录、费用清单、事故经过证明等能证明实习关系、受伤事实、损失情况等的证据。
法律途径：
- 若双方无法协商一致，实习生可根据与公司之间的实际关系（劳动关系或劳务关系）选择适当的法律途径：
- 若为劳动关系，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行赔偿协商或劳动仲裁。
- 若为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
三、注意事项
- 及时报案：发生工伤后，实习生应及时向实习单位报告，并保留好相关证据。
- 了解法律法规：实习生应了解相关法律法规和赔偿标准，以便在协商或法律途径中维护自己的合法权益。
- 专业咨询：若对赔偿事宜有疑问或不确定如何处理，建议咨询专业律师或法律机构以获取专业解答。
综上所述，实习生在厂内工伤的赔付问题需根据实习生与公司的实际关系以及相关法律法规进行处理。实习生应了解赔偿原则、流程和注意事项，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。