针对您提出的“实习生在厂里出事故怎理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果实习生在厂里工作期间因工作原因遭受了事故伤害或者患上了职业病，并且该实习生已经按照相关规定参加了工伤保险，那么其工伤保险权利将得到保障。具体来说，工伤认定、劳动能力鉴定以及应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇等，都将参照《工伤保险条例》以及地方实施的相关规定来执行。

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 实习生或实习单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，如果需要，还可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 工伤保险待遇支付：

   • 一旦工伤被认定，并且劳动能力鉴定完成，工伤保险基金将按照规定的标准支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 工伤保险基金支付范围外的待遇：

   • 如果存在工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用，实习单位可以与实习生按照之前签订的三方实习协议或相关约定进行协商解决。
   • 如果协商不成，双方可以通过法律途径来处理，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

4. 伤残等级与待遇领取：

   • 如果实习生因工致残被鉴定为一级至四级伤残，并且符合待遇领取资格，实习单位需要到参保地的社会保险经办机构办理待遇社会化发放管理手续。
   • 如果被鉴定为五级至十级伤残，并且在三方实习协议终止或解除时，工伤保险基金将按规定支付一次性工伤医疗补助金，之后工伤保险关系将终止。

5. 特殊情况处理：

   • 如果事故并非因工作原因造成，或者实习生未参加工伤保险，那么理赔方式将有所不同。在这种情况下，实习生可能需要与实习单位协商解决，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，实习生在厂里出事故后的理赔流程主要取决于是否参加了工伤保险以及事故的性质。如果参加了工伤保险，并且事故属于工伤范畴，那么将按照工伤保险的相关规定来执行理赔。如果未参加工伤保险或事故不属于工伤范畴，则需要通过协商或法律途径来解决。希望这些信息能对您有所帮助。