针对您提出的“实习生发生工伤怎么理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，实习生在实习期间如果发生工伤，其理赔流程主要依据《工伤保险条例》以及地方性的实施意见或规定。以上海市为例，根据《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》，实习生（指本市职业学校统一安排或者批准自行到用人单位进行岗位实习的在校学生，以及与用人单位约定实习期1个月及以上的本市高等学校在校学生）是可以参加工伤保险的。

一、参保与缴费

1. 参保手续：用人单位应当持用工协议或者实习协议等材料至社会保险经办机构为实习生办理参保登记手续。

2. 缴费基数与费率：工伤保险费由用人单位按月缴纳，缴费基数按照实习生的劳动报酬确定。劳动报酬高于本市公布的社保缴费基数上限的，按照缴费基数上限确定；劳动报酬低于本市公布的社保缴费基数下限的，按照缴费基数下限确定。缴费费率则按照用人单位工伤保险费率标准确定并实行浮动考核。

二、工伤认定与待遇支付

1. 工伤认定：实习生在参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定参照《工伤保险条例》等有关规定执行。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：如果实习生因工致残，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。

3. 待遇支付：

   • 工伤保险基金支付的待遇：包括工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付标准和流程参照《工伤保险条例》等有关规定执行。
   • 用人单位支付的待遇：除了工伤保险基金支付的部分外，还有一些待遇费用是由用人单位承担的，如停工留薪期工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴（在未与用人单位解除劳动关系的情况下）、一次性伤残就业补助金等。这些费用的支付标准和协商方式应由用人单位与实习生按照相关协议或约定进行。

三、特殊情况处理

1. 未参保实习生发生工伤：如果实习生在实习期间未参加工伤保险而发生工伤，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 参保前发生工伤：如果实习生在用人单位参保前已经发生工伤，那么在参保后，工伤保险基金将只支付新发生的费用，如工伤医疗费、工伤康复费等。其他费用仍由用人单位承担。

四、建议与注意事项

1. 规范用工管理：用人单位应规范用工管理，做好实习生的安全生产和职业病防治教育，提供必要的劳动保护，预防工伤事故的发生。

2. 及时参保与缴费：用人单位应及时为实习生办理参保手续并缴纳工伤保险费，以确保实习生在发生工伤时能够享受工伤保险待遇。

3. 妥善处理工伤事故：一旦发生工伤事故，用人单位应立即采取措施救治伤者，并按照规定及时报告和申请工伤认定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。