实习生在不知情的情况下遭受工伤，依然有权获得相应赔偿，具体赔偿方式和流程需根据实习生与用人单位的关系来确定。以下分情况详细说明：

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，实习生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使实习生不知情，也不影响工伤的认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，实习生或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，实习生可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
   • 赔偿流程：首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定（如构成伤残），最后根据鉴定结果和工伤保险政策，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。

2. 若实习生与用人单位构成劳务关系（如非全日制、临时用工等）

   • 赔偿依据：此时不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。即用人单位因过错侵害实习生民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
   • 赔偿项目：主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 赔偿流程：实习生或其家属应与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供证据证明用人单位存在过错以及该过错与损害结果之间的因果关系。

建议行动：

• 及时收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实和用人单位的过错（如适用）。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位协商赔偿事宜，表达诉求和期望。
• 寻求法律援助：如协商无果，可寻求法律援助或委托律师代理诉讼，以维护自身合法权益。

温馨提醒：实习生在实习期间应增强自我保护意识，了解自身权益和用人单位的规章制度。如遇工伤等突发情况，应及时采取措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。