实习生在公司实习期间出车祸，赔偿问题需要分情况讨论，以下是具体分析：
如果车祸是因工作原因导致的
- 工伤赔偿：实习生与公司之间若构成劳动关系（如签订了劳动合同或符合事实劳动关系认定标准），则实习生可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
- 雇主责任：若未构成劳动关系（如仅签订实习协议），但公司对实习生存在管理、指挥等行为，可能被认定为“提供劳务者受害责任纠纷”。此时，公司需根据过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
如果车祸是因非工作原因导致的（如上下班途中、个人活动等）
- 交通事故赔偿：若车祸由第三方（如其他车辆、行人）造成，实习生可向侵权方主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若实习生自身存在过错（如闯红灯），需按过错比例分担责任。
- 公司责任：若公司未尽到安全保障义务（如未提供安全的交通工具、未安排合理路线等），可能需承担补充赔偿责任。但此类情况较少见，需结合具体证据判断。
特殊情况：实习生是否购买商业保险
- 若公司为实习生购买了意外险或雇主责任险，可向保险公司申请理赔，减轻赔偿压力。
- 若实习生自行购买了商业保险（如个人意外险），也可按保险合同约定申请理赔。
建议行动步骤：
- 固定证据：保存交通事故认定书、医疗记录、实习协议、工资流水等证据。
- 确定责任主体：根据车祸原因（工作/非工作）和公司过错程度，明确赔偿义务人。
- 协商或诉讼：优先与公司或侵权方协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系/交通事故）提起仲裁或诉讼。
如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。